Здравствуйте! подскажите, что делать беременной в ситуации когда предприятие где она работала

Здравствуйте! подскажите, что делать беременной в ситуации когда предприятие где она работала решило переименоваться и сменить директора? предлагают написать по собственному и тут же о приеме на новую работу, но чувствую что хотят подставить, так как отношения на работе натяжные, хотели не продлевать срочный трудовой договор по истечению беременности. Вопрос вот в чем, я не хочу писать по собственному, что в таком случае будет? подскажите пожалуйста как правильно поступить

Я конечно не юрист,но может вас чуть успокою: уволить вас не имеют права,я тоже была в такой ситуации, только у нас директор не менялся,и до сих пор там числюсь в декрете до 3-х лет,

!Организация не поменялась,она
просто переименовалась!Это тот же
самый субъект!!!У него тот же
ИНН,ОГРН!!!
Необходимо оформить доп. соглашение
об изменении организационно-правовой
формы работодателя.
Нужно внести соответствующую запись в
трудовую!
Согласно п.3.2 Инструкции по заполнению
трудовых книжек, утвержденной
Постановлением Минтруда России от
10.10.2003 № 69, если за время работы
работника наименование организации
изменяется, то об этом отдельной
строкой в графе 3 раздела "Сведения о
работе" трудовой книжки делается запись:
"Организация такая-то с такого-то числа
переименована в такую-то", а в графе 4
проставляется основание переименования
- приказ (распоряжение) или иное
решение работодателя, его дата и номер. Всех сотрудников должны уведомить за два месяца

мне ответили так, не хочешь писать зависнешь на закрывшейся фирме!!!!

обратитесь в трудовую инспекцию своего города