Сколько договор подряда можно заключать сразу?

  
Сообщений: 0
Сколько договор подряда можно заключать сразу?
Сообщений: 0
т.е даже 3 одновременно можно?
Сообщений: 0
это не трудовые отношения, а гражданского-правовые, поэтому рабочее время не регламентируется, так же нет ограничений, присущих ТК

тут другой аспект есть - при систематическом получении дохода по  договорам подряда это уже предпринимательская деятельность со всеми вытекающими )
Сообщений: 0
смотря с какой стороны находиться...=) если подрядчик, то да.. =)
Сообщений: 0
например по одному договору подряда я официантка, а по другому промоутер
Сообщений: 0
=) та это нормально. или Сергей меня исправит?!)
Сообщений: 0
официантка по договору подряда? неудачный пример, такой договор подряда с лету будет признан "притворным", прикрывающим трудовые отношения

может стоит начать с того, в чем разница между трудовыми и подрядными отношениями?  или мы не в ту степь ? ))

если ответить как спрашивают, то да - любое количество
но у нас в стране такие хитро..пые наниматели, которые норовят подсунуть подрядные договора на все случаи жизни, что в корне не правильно )
Сообщений: 0
соглашусь. недавно объяснял подруге. с ней тоже договор подряда заключили (официантка). Это не есть хорошо!
Сообщений: 0
так а объясните что плохого в договоре подряда? срок?
в чем разница м-ду трудовыми и подрядными отношения?
Сообщений: 0
а вы, Марианна, наниматель или работник? )

если работник, то главный минус - вы работаете практически не легально
вас используют, как наемного работника, но для каких-то своих выгод не хотят оформить как положено, предлагая "подрядные" отношения

срок? да, и это тоже, они поставят вам любой
работа должна приниматься по акту, они не захотят и не примут, чтоб не платить, потом как в трудовых спорах не взыщешь
никакой ответственности за вас в случае травмы или чего хуже во время работы
вас, а не нанимателя привлекут в случае чего к незаконной предпринимательской деятельности
больничные, отпускные, прочие пособия и льготы не подрядчика не распространяются
чтоб уволить работника нужны законные основания и определенные финансовые выплаты, компенсации, подрядчику скажут (пошел вон) прощай и это будет вполне законно и дешево
с другой стороны настоящий подрядчик сам определяет время и способы выполнения работы
в трудовых отношениях работник подчиняется правилам трудового распорядка (время работы, перерыв) плюс есть определенные должностные обязанности

много нюансов на самом деле, но послушав рассказы пары-тройки знакомых о том, что у нас так было и всё ок, никаких проблем - это не значит, что всё так и надо.. вы же понимаете, что можно сто раз благополучно перебежать дорогу на красный, всё равно это неправильно и опасно )

и с каждым случаем надо отдельно разбираться, я вам тут страхи рассказываю, а там может и правда вам нормальный подряд предлагают
Сообщений: 0
работник

можно мне проработать по договору подряда официанткой полгода? или это "нехорошо"?
Сообщений: 0
работайте кем вам хочется, это ваша жизнь )
это неправильно с точки зрения законодательства, а вы уж смотрите по обстоятельствам и решайте для себя хорошо или нет конкретное дело )
Сообщений: 0
чтоб по шее не надавало бы это законодательство))
В начало страницы 
|
Перейти на форум:
Быстрый ответ
Чтобы писать на форуме, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь.

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места