Сообщений: 0 | Сколько договор подряда можно заключать сразу? |
Сообщений: 0 | т.е даже 3 одновременно можно? |
Сообщений: 0 | это не трудовые отношения, а гражданского-правовые, поэтому рабочее время не регламентируется, так же нет ограничений, присущих ТК
тут другой аспект есть - при систематическом получении дохода по договорам подряда это уже предпринимательская деятельность со всеми вытекающими ) |
Сообщений: 0 | смотря с какой стороны находиться...=) если подрядчик, то да.. =) |
Сообщений: 0 | например по одному договору подряда я официантка, а по другому промоутер |
Сообщений: 0 | =) та это нормально. или Сергей меня исправит?!) |
Сообщений: 0 | официантка по договору подряда? неудачный пример, такой договор подряда с лету будет признан "притворным", прикрывающим трудовые отношения
может стоит начать с того, в чем разница между трудовыми и подрядными отношениями? или мы не в ту степь ? ))
если ответить как спрашивают, то да - любое количество
но у нас в стране такие хитро..пые наниматели, которые норовят подсунуть подрядные договора на все случаи жизни, что в корне не правильно ) |
Сообщений: 0 | соглашусь. недавно объяснял подруге. с ней тоже договор подряда заключили (официантка). Это не есть хорошо! |
Сообщений: 0 | #9 - 11 июня 2012 в 21:50 | |
так а объясните что плохого в договоре подряда? срок?
в чем разница м-ду трудовыми и подрядными отношения? |
Сообщений: 0 | #10 - 15 июня 2012 в 01:38 | |
а вы, Марианна, наниматель или работник? )
если работник, то главный минус - вы работаете практически не легально
вас используют, как наемного работника, но для каких-то своих выгод не хотят оформить как положено, предлагая "подрядные" отношения
срок? да, и это тоже, они поставят вам любой
работа должна приниматься по акту, они не захотят и не примут, чтоб не платить, потом как в трудовых спорах не взыщешь
никакой ответственности за вас в случае травмы или чего хуже во время работы
вас, а не нанимателя привлекут в случае чего к незаконной предпринимательской деятельности
больничные, отпускные, прочие пособия и льготы не подрядчика не распространяются
чтоб уволить работника нужны законные основания и определенные финансовые выплаты, компенсации, подрядчику скажут (пошел вон) прощай и это будет вполне законно и дешево
с другой стороны настоящий подрядчик сам определяет время и способы выполнения работы
в трудовых отношениях работник подчиняется правилам трудового распорядка (время работы, перерыв) плюс есть определенные должностные обязанности
много нюансов на самом деле, но послушав рассказы пары-тройки знакомых о том, что у нас так было и всё ок, никаких проблем - это не значит, что всё так и надо.. вы же понимаете, что можно сто раз благополучно перебежать дорогу на красный, всё равно это неправильно и опасно )
и с каждым случаем надо отдельно разбираться, я вам тут страхи рассказываю, а там может и правда вам нормальный подряд предлагают |
Сообщений: 0 | #11 - 20 июня 2012 в 07:59 | |
работник
можно мне проработать по договору подряда официанткой полгода? или это "нехорошо"? |
Сообщений: 0 | #12 - 3 июля 2012 в 10:41 | |
работайте кем вам хочется, это ваша жизнь )
это неправильно с точки зрения законодательства, а вы уж смотрите по обстоятельствам и решайте для себя хорошо или нет конкретное дело ) |
Сообщений: 0 | #13 - 10 июля 2012 в 19:05 | |
чтоб по шее не надавало бы это законодательство)) |