я пришла на предприятие молодым специалистом по распределению,по закону я должна была отработать 2 года,но на этом предприятии (по их закону) я должна была подписать контракт на 5 лет,(тогда платили подъемные)что я и сделала,отработав 1 год,я ушла в декретный отпуск,на мое место взяли девушку,тоже молодого специалиста,контракт она на 5 лет не подписывала,поэтому срок ее отработки составил 2 года,и вот мне уже осенью надо выходить на работу(по контракту еще 1 год надо отработать),а у нее как раз летом заканчивается отработка,но она сказала,что уходить с моего места не собирается и остается тут.....
и вот у меня вопрос:имеет ли право работадатель не принять меня обратно и оставить эту девушку?
просто был уже такой случай,девушка вышла из декретного отпуска,а ей устроили экзамен,она его не прошла и ее просто уволили......и остался работать тот работник,который замещал ее.