помогите разобраться......

  
Сообщений: 0
я пришла на предприятие молодым специалистом по распределению,по закону я должна была отработать 2 года,но на этом предприятии (по их закону) я должна была подписать контракт на 5 лет,(тогда платили подъемные)что я и сделала,отработав 1 год,я ушла в декретный отпуск,на мое место взяли девушку,тоже молодого специалиста,контракт она на 5 лет не подписывала,поэтому срок ее отработки составил 2 года,и вот мне уже осенью надо выходить на работу(по контракту еще 1 год надо отработать),а у нее как раз летом заканчивается отработка,но она сказала,что уходить с моего места не собирается и остается тут.....
и вот у меня вопрос:имеет ли право работадатель не принять меня обратно и оставить эту девушку?
просто был уже такой случай,девушка вышла из декретного отпуска,а ей устроили экзамен,она его не прошла и ее просто уволили......и остался работать тот работник,который замещал ее.
Сообщений: 0
Нет, наниматель такого права не имеет, а девушку о которой вы говорите, скорее всего уволили по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
Сообщений: 0
Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 5 лет, уволить не могут.
Сообщений: 0
Распространённое заблуждение!!! Согласно УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
"Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет"
Т.е. речь идёт только о продлении контракта, а уволить работника возможно!!!!
В начало страницы 
|
Перейти на форум:
Быстрый ответ
Чтобы писать на форуме, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь.

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места