Сообщений: 0 | | #1 - 31 марта 2012 в 16:39 | |
Если молодой специалист получил возможность самостоятельно принести гарантийной письмо от любого нанимателя и он это письмо принес, но в этом письме оказалось неправильно написана фамилия молодго специалиста, то имеет ли это письмо юридическую силу. (Так получилось, что наниматель передумал брать на работу этого специалиста в силу его проф непригодности), а учереждение образования уже распределило по этому письму с ошибкой к этому нанимателю и грозится, что подаст в суд на нанимателя и заставит выплачивать затраты на обучение данного специалиста.?????
Что делать нанимателю? |
Сообщений: 0 | | #2 - 1 апреля 2012 в 04:52 | |
Таки что вы имеете ввиду под гарантийным письмом? Направление на работу от УО или Свидетельство (справку) о самостоятельном трудоустройстве или нечто иное?? |
Сообщений: 0 | | #3 - 30 апреля 2012 в 08:13 | |
Гарантийное письмо представляет собой документ подтверждающий, что данный наниматель предоставит работу лицу, указанному в таком письме. В данной ситуации наниматель сделал большую ошибку в письме , указал другую фамилию специалиста. |
Сообщений: 0 | | #4 - 30 апреля 2012 в 16:03 | |
Если миром то выдать "молодому специалисту" отношение о том что предприятие не против перераспределения "молодого специалиста". А если всё-таки дело дойдёт до суда обратить внимание на ошибку в фамилии и отказаться в трудоустройстве на этом основании. Других вариантов не вижу. Да и (моё мнение) какой смысл учреждению образованию подавать на Вас в суд у них что мест куда распределить нет? или "Молодой специалист" сам себе работу не найдёт... |
