Законно ли?

Автор:
Опубликовано: 2255 дней назад (19 июля 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы!

Перед работой проходила обучение у работодателя. Подписывала ученический договор. Цитата из него: "В случае зачисления в штат после прохождения обучения отработать в компании не менее 6 месяцев, начиная со дня зачисления. В случае увольнения работника до истечения указанного срока, он возвращает Работодателю сумму в размере 35 000руб." Это законно?

Отработав недолго понимаю, что эта работа не для меня, очень трудная и стрессовая и к тому же еще и малооплачиваемая. Хочу уйти, но этот пункт останавливает. Как уйти с этой работы без выплаты 35тыс.?

Заранее большое спасибо за ответ!
Друзі, підкажіть мені яким чином можна повернути або списати заборгованість підприємства, | пищит рамка в магазине
0 # 19 июля 2012 в 17:14 0
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
0 # 19 июля 2012 в 17:14 0
Ирина..Вы прошли обучение согласно договора.. Обучение стоит денег.. вы его проходили бесплатно.. Деньги за обучение организация планировала вычесть с вашей зарплаты в течении 6 месяцев, то есть вы должны были "отработать" свою учёбу.. Это законно, как и пункт в договоре, за исключением одного.. Данная сумма не должна быть прописана конкретно.. Должно быть оговорено, что вы, при досрочном разрыве договора обязуетесь выплатить сумму затраченную на ваше обучение на основе предоставленных расчётов, которые, как бы, должны были представлены вам до начала прохождения обучения.. Так же из указанных сумм, должны вычесть суммы, которые уже вы заплатили со своей зарплаты за период работы.. Так что наличие конкретной суммы в договоре на обучение и последующую стажировку не совсем правомерно...Такие конкретные цифры прописывают в договорах на выполнение какой-то конкретной работы или оказания услуг за определённый период в качестве компенсации или неустойки в случае невыполнения или не надлежащего выполнения условий договора, но в вашем случае, это не тот вариант.. Так что рекомендую вам составить разговор с руководством, в котором обозначить свою позицию - да я согласна, что должна вам за обучение, но только ту сумму, которая реально была затрачена с вычетом уже выплаченных средств с моей зарплаты.. Я думаю, что руководство возражать не будет...
0 # 19 июля 2012 в 17:25 0
Михаил, почему не может быть конкретно? ТК ведь говорит "если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
Насчет переговоров согласна - вариант.
0 # 19 июля 2012 в 17:28 0
Договор на обучение предусматривает наличие взаимоотношение между работодателем и обучающей организацией... То есть сама организация, в которую устраивается работать гражданин либо в своём уставе имеет ОКВЭД - обучение и имеет лицензию на оказание образовательных услуг, либо заключает договор с образовательным учреждением на обучение своих работников... В противном случае, такое обучение является производственным и по законодательству - бесплатное...Так же за оказываемое обучение, если оно платное, данная организация обязана вносить и налоговые отчисления, что обязывает организацию предоставлять утверждённые расчёты такого обучения, официально прописывать суммы и пр....В нашем случае, я так понял, Ирина заключила договор на обучение и последующую работу с одной организацией, которая сама и обучает.. Я далёк от мысли, что у данной организации есть лицензия на оказание образовательных услуг, есть утверждённая программа обучения, есть штатные педагоги, она осуществляет налоговые отчисления и пр..Скорее всего мы имеем дело как раз с производственным обучением преподнесённое как профессиональное.. По окончанию платного профессионального обучения предоставляется документ об окончании курсов или учёбы, по окончании производственного обучения просто делается запись в служебной документации, присваивается категория или классность, издаётся приказ и вперёд за станок или прилавок... Так что Ирина может смело идти и договариваться.. я сомневаюсь, что руководство в данной ситуации будет заморачиваться исковым заявлением.. Ведь тогда надо всё легализовать, а это затратно..Проще будет договориться по мирному..=)..Сумма в договоре Ирины скорее всего является методом шантажа, что бы при заключении договора граждане видели сумму и не приходили только ради учёбы..В большинстве случаев это работает...ТК действительно предусматривает возможность иных условий, но эти условия должны быть обоснованными...Можно в договоре на обучение прописать конкретную сумму, но она должна быть рассчитана и обоснована и соответственно в случае перерасчёта и изменения оснований может поменяться...
0 # 19 июля 2012 в 18:08 0
:)))
многабукаф - а смысл все равно тот же. Норма диспозитивная, так что - как стороны договорились :)
0 # 19 июля 2012 в 19:21 0
оквэд....увидел только это слово и понял, что все ниженаписанное - чепуха. Договор может противоречить закону, руководствуемся положениями договора. Точка.
0 # 19 июля 2012 в 19:50 0
Единственное, что не понял, почему после окончания обучения и подписания трудового договора, все еще продолжают действовать положения договора на обучение, в котором, собственно, и прописано это?
0 # 19 июля 2012 в 20:27 0
да тут дело даже не в том, продолжает ли договор на обучение действовать, на мой взгляд... дело просто в том, что закон обязывает возместить при определенных условиях, и все...
0 # 19 июля 2012 в 21:23 0
Стоп,стоп,стоп. Я очень часто в договорах люблю прописывать, что-то типа "все обязательства, возникшие у сторон до подписания настоящего договора, прекращаются с момента подписания настоящего договора". Вот и представим, что в трудовом такой пункт есть. И? Чему верить? В обучении одно, в трудовом - другое. Кроме того, понятие штат - тоже растяжимое. Если человек обучался на бухгалтера, а его зачислили, скажем, в юр отдел, почему действуют положения договора об обучении на бухгалтера? Неправильно...
0 # 19 июля 2012 в 21:31 0
а договоры надо нормально составлять, тогда такого не будет. И читать, перед тем, как подписывать. Тогда все будет ок :)
А если там написать всякой фигни, там юрист, там бухгалтер... то реально будет неправильно, я согласна.
0 # 19 июля 2012 в 21:40 0
Как это договор может противоречить закону??? У нас уже отменили подзаконность??=)) И не зря же вводят понятие кабального договора, который вроде соответствует требованиям закона, но крайне не выгоден одной из подписавших сторон...Конечно же разные услуги и отношения должны оформляться разными договорами.. Одно дело что-то смонтировать и построить и другие потом всё это обслуживать...Честно говоря меня не прекращает удивлять старание различных организаций максимально снять с себя ответственность за возможные нарушения договора, возможные дополнительные затраты и прочее методом заумных и хитрых изложений пунктов договора, в результате которых у противоположной более сообразительной стороны возникает возможность заработать на этом...Если договор составлен с целью максимально заработать на этих отношениях, минимизировать затраты и риски, снять любую ответственность, то как правило, он содержит огромное колличесвто нарушений действующего законодательства...
0 # 19 июля 2012 в 21:58 0
Так и так договоры являются формой документирования возникающих отношений..Хочешь-заключай, не хочешь - не заключай..=)).. Свобода..=))
0 # 19 июля 2012 в 22:05 0
Здравствуйте, коллеги. Скажите, пожалуйста, можно ли осуществлять предпринимательскую деятельность в жилом помещении без перехода в нежилое? и, если да, то каким ФЗ это регулируется?
0 # 19 июля 2012 в 22:34 0
Можно, если это не нарушает права сособственников и соседей.
ЖК РФ

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2018
Грибные места