У нас коммунальное хозрасчетное предприятие   : 1).Начальник(работает по трудовому договору

Оплаті праці присвячена глава VII Кодексу законів про працю України - йдеться про статті 94 - 117. Зокрема стаття 113 КЗпП передбачає "Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)", отже "Час  простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки  встановленого  працівникові розряду (окладу)". Крім того, раджу Вам ознайомитись з Колективним договором Вашого підприємства.

Нажаль, Ви не вказали, що саме маєте наувазі під форс-мажорними обставинами, тому відповісти Вам складно. Вважаю, що Вас може зацікавити Закон України "Про оплату праці".

КЗпП частина 3 статті 32

У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою. Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр припиняється за пунктом 6 статтi 36 цього Кодексу.