СРОЧНО! Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения

Автор:
Опубликовано: 2704 дня назад (29 марта 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Доброго времени суток!
Я работаю в крупной компании с июля 2011г. по наст. момент. 24 января 2012г. написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дней) с 1 февраля 2012г. С работодателем все согласовал, заявление подписали передали в отдел кадров (далее ОК), копию заявления не взял (затупив, да и просто не рассматривая плохих вариантов развития событий). По трудовому договору мне установлен оклад в размере 20600р. и премии естественно по результатам работ. Сегодня 14 февраля последний день отпуска... а отпускные я так и не получил. Сегодня в ОК пояснили, что отпускные в нашей компании оплачиваются путем включения в зарплату за текущий месяц. То есть отпуск с 1 по 14 февраля, а отпускные выплатят включив в зарплату за февраль, а это будет лишь 10 марта (считаю данное объяснение невнятным бредом!). Сообщили весь этот бред мне только сегодня. 4 февраля 2012 у меня родился сын, супруга не работает. Сегодня мне также намекнули написать заявление "по собственному", этого я делать не стал.
Хотелось бы получить любые советы как лучше поступить. Варианты увольнения не рассматриваю (низкая средняя зп по городу, по деньгам семья потеряет минимум в 1,5-2 раза)
Сейчас планирую продлить отпуск одним из 4 вариантов:
1) не оплатили отпускные в срок
2) больничный
3) рождение ребенка
4) не выплатили отпускные = задержка зп, срок завтра будет 15 дней как раз то, что требует ТК (могу отказаться от работы до расчета)

После отпуска (если его можно так назвать, весь проведен без денег), хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Так финансовые потери моей семьи будут минимальны, смогу трудиться на другой работе без трудового или другие варианты. Считаю этот вариант самым разумным в данной ситуации.

Также интересует: могут ли они меня завтра попытаться уволить по статье за прогул если я завтра не явлюсь на работу?

Заранее благодарен!
Постанова КМУ зобовязала розраховувати тарифи з утримання будинків і прибудинкових територій | Тема классная(Y) С такими доводами можно  "банк положить":-DНо надо еще понимать, что банки
0 # 11 апреля 2012 в 07:07 0
отпускные да - бред. должны до отпуска выплатить. Но это не основание продлевать отпуск без каких-либо согласований с работодателем.
больничный - да, возможно.
задержка зарплаты - да, возможно, если система оплаты у Вас такая, что сможете доказать задержку. ну и соответственно, если сможете доказать уведомление о приостановлении работы. Но в деньгах потеряете, нужно Вам это?
в принципе, отпуск по уходу за ребенком можете взять. если считаете, что это будет выгодно. Но если Вас интересует закон, то по закону Вы имеете право на отпуск в случае фактического ухода за ребенком, а не труда на другой работе без трудового (который тоже по закону считается трудом по договору, даже если договор документально не оформлялся).
Да. если не явитесь - могут уволить.
Являйтесь обязательно, и все отношения с работодателем старайтесь письменно оформлять
0 # 14 апреля 2012 в 11:18 0
Есть трудовой договор это из имеющегося документального, уведомление завтра отправлю.
Завтра нужно идти делать сыну свидетельство о рождении, до работы 115 км. (другой город) мало шансов успеть за 4 часа после ЗАГСА. Пробки....
В какой срок могу взять отпуск за свой счет при рождении малыша? И как быть мой типа отпуск с 1 февраля, а малыш родился 4.
0 # 24 апреля 2012 в 06:20 0
Ксения, кстати в задержке зп я и имел ввиду не выдачу отпускных, а уведомление теперь обязательно либо через почту, либо через курьерскую службу
0 # 25 апреля 2012 в 02:53 0
поскольку закон позволяет брать отпуск частями, а не целиком, то я полагаю, что в любое время можно отпуск взять. Но небходимо ходить на работу до приказа о предоставлении отпуска, иначе уволят за прогул.
0 # 26 апреля 2012 в 16:42 0
Кстати, красивущий питбуль у Вас на аватаре :)
0 # 3 мая 2012 в 13:07 0
спс, у меня рыжая такая щас в ногах)
0 # 14 мая 2012 в 22:08 0
У нас офис в Кургане, и если честно то я с июля даже в приказе о приеме не расписался, все документы в главном офисе мне на подпись их никто не давал, а я за сотню км от места работы живу...
0 # 17 мая 2012 в 06:08 0
Кстати как лучше рассчитать пособия по старому или новому если работаю с июля прошлого года, и кажется отчисления шли только с оклада?
0 # 19 мая 2012 в 18:27 0
тем не менее на случай конфликта надо стараться соблюдать все формальности по максимуму, потому что, как говорится. "на нет и суда нет"
насчет расчета пособий - не скажу, совершенно этим не занимаюсь и не планирую
0 # 26 мая 2012 в 12:04 0
все равно спасибо за ответы
0 # 1 июня 2012 в 07:15 0
привет.подскажите.я в декретном отпуске.если я раньше 1,5 лет выйду на работу мне должны платить эти детские к моей зарплате или нет?
0 # 7 июня 2012 в 01:23 0
смотря что Вы понимаете под "этими детскими".
0 # 23 июня 2012 в 20:21 0
ежемесячные выплаты с рождения до 1,5 лет.
0 # 14 июля 2012 в 16:59 0
Будут только ели напишешь на них заявление и работать только неполный день
0 # 14 июля 2012 в 20:47 0
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, нужно предупреждать заявлением? за сколько дней? Имеют ли право мне отказать по какой либо причине?

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места