При возникшем трудовом споре в организации,главенствующим в разрешении вопроса будет КЗоТ

Автор:
Опубликовано: 2674 дня назад (25 апреля 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
При возникшем трудовом споре в организации,главенствующим в разрешении вопроса будет КЗоТ или коллективный договор?
Здравствуйте,уважаемые юристы,подскажите мне пожалуйста- имеют ли право насчитать пеню | Уважаемые коллеги! Вопрос следующий: Между банком и физ. лицом был заключен договор кредитования
0 # 1 мая 2012 в 03:18 0

Кодекс законів про працю. Адже законодавство про працю складається з Кодексу законів про
працю України та інших актів законодавства України, прийнятих
відповідно до нього
. В свою чергу, Колективний договір  укладається на підставі КЗпП, та  положення Колективного договору не повинні протиречити  КЗпП.

0 # 4 мая 2012 в 13:29 0

В данном вопросе, при  рассмотрении трудового  спора будет действовать принцип "Верховенства закона" (Верховенство Закона - господство нормативного акта, принимаемого высшим законодательным  органом страны, над иными подзаконными актами).

0 # 6 мая 2012 в 00:46 0

Спасибо огромное за ответы.Вопрос исчерпан.Буду теорию внедрять в практику.пожелайте мне удачи!И вам всем УДАЧИ!!!!

0 # 6 мая 2012 в 06:49 0

Желаю Вам  удачи и терпения в достижении целей.(F) (*)  С ув. Софи.

0 # 9 мая 2012 в 12:12 0

С уважением отношусь ко всем высеизложенным тезисам, но не вводите в заблуждение автора вопроса. Если в кол.договоре установлены условия которые, например, увеличивают количество дней отпуска по сравнению с КЗоТ и ЗУ, то тоже будет применен КЗоТ? Конечно же нет - будут руководствоваться условиями кол.договора. А если условия кол.договора нарушают (ухудшают) положения сторон по сравнению с законодательными актами, то тогда КЗоТ и/или специальный закон, но это еще нужно доказать.

0 # 2 июня 2012 в 16:28 0

Евгений, не могу с Вами не согласиться, но автор темы не изложил суть спора. Для того, чтобы понять о том, какие нормы будут применительны (КД или КЗоТ) при рассмотрении спора, нужно уточнить: работник предприятия ознакамливался с КД при поступлении на работу  под подпись или нет....  Как правильно указалала Наталья, КД должен соответствовать ряду НПА, прошел ли КД регистрацию во всех инстанциях на соответствие (мы этого не знаем).... Поэтому, считаю логичным дождаться уточнений по теме... С ув. Шевчукова

0 # 12 июня 2012 в 12:31 0

Тем более, как говорят юристы - какой вопрос, такой-  ответ.... Ответы были изложены исходя из общего принципа...

0 # 28 июня 2012 в 00:33 0

Вопрос можно закрыть,спасибо всем за беспокойство..

0 # 12 июля 2012 в 02:44 0

Коллективный договор базируется на КЗОТ Украины, а также на региональном и отраслевом соглашениях. Положения которые противоречат КЗОТ Украины в коллективный договор включатся не должны.

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места