0
#
2 июня 2012 в 16:28
0
|
|
Евгений, не могу с Вами не согласиться, но автор темы не изложил суть спора. Для того, чтобы понять о том, какие нормы будут применительны (КД или КЗоТ) при рассмотрении спора, нужно уточнить: работник предприятия ознакамливался с КД при поступлении на работу под подпись или нет.... Как правильно указалала Наталья, КД должен соответствовать ряду НПА, прошел ли КД регистрацию во всех инстанциях на соответствие (мы этого не знаем).... Поэтому, считаю логичным дождаться уточнений по теме... С ув. Шевчукова
|
|