Практика. Трудовое право. ООО (частная фирма) сократило одного из трёх паспортистов. Все

Автор:
Опубликовано: 2669 дней назад (27 июня 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Практика. Трудовое право. ООО (частная фирма) сократило одного из трёх паспортистов. Все сотрудники имеют равные права. ООО в свою защиту ссылается на ст. 64 Хоз. кодекса Украины "......предприятие самостоятельно определяет численность работников и штатное расписание". Дело начато слушаться в суде. Ваше мнение, плюс советы. Удачи.
Договор без подписи и печати ООО - считается ли заключённым? | Вымогательсьво ли???
0 # 27 июня 2012 в 00:14 0

В першу чергу потрібно звернути увагу, чи дійсно було дане звільнення – скороченням, якщо ні то роботодавець «під виглядомскорочення» звільнив працівника. Трудовезаконодавство не встановлює цілей і підстав для скорочення, не встановлює обов’язкуроботодавця обґрунтувати рішення про скорочення,але таке звільнення має бути не удаваним і з дотриманням гарантій передбаченихКЗпП України (попередження за 2 місяця до звільнення; робітнику були запропоновані  інші вакантні посади (за наявності);  враховане переважне право в залишенні нароботі та інші умови). Якщо є докази удаваного скорочення, можна спробувати оскаржитинаказ про скорочення через суд. Хоча це дуже проблематично довести.

Згідно із ст.42 КЗпП України, роботодавець впершу чергу повинен скоротити працівника з нижчим рівнем продуктивності праці ікваліфікації.У процесі порівняння, намою думку, необхідно враховувати:наявність відповідної освіти, післядипломної освіти, документи про підвищеннякваліфікації, заохочення за успіхи у роботі, отримання премій, відсутністьдисциплінарних стягнень, прогулів, тривалого перебування на лікарняних листках тощо.Отже, припустимо,  вищевказані 3 працівники мають однаковий рівень, алеможливо їх стаж на даному ТОВ різний?

Мені також була б цікава думка інших юристів з цього приводу.

0 # 27 июня 2012 в 00:14 0

Таня, Я не могу с Вами согласиться что Т.З при сокращении не устанавливает целей и оснований для сокращения, ч.1 ст 41 КЗоТ "Трудовий договір,  укладений на невизначений строк, може бути розірвано власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1)  змін  в  організації  виробництва  і  праці і.т.д" Поэтому ООО логично посылаться на ст. 64 Хоз. кодекса Украины "......предприятие самостоятельно определяет численность работников и штатное расписание". При это объём работы остался прежним, введение каких либо передовых технологий ООО не внедряло. Сокращение ООО также оправдывает как экономия фонда заработной платы - БРЕД. Тем не мение ТАНЯ СПАСИБО ЗА ВАШЕ ПИСЬМО. УДАЧИ

0 # 27 июня 2012 в 23:41 0

Шановні! людей  приймали на роботу по трудовому законодавству то і звільняти їх можна тільки згідно його вимог!!!

0 # 28 июня 2012 в 00:19 0

підприємство саме і т. д. за текстом. але встановлює штатний розпис та інше. але скорочується в першу чергу посада, а потім людина.

0 # 29 июня 2012 в 06:57 0

Лена всё верно. Только вопрос стоит о том, будет ли оправдывать ООО то что причиной сокращения его работников - это экономия фонда заработной платы на основании ст. 64 Хоз. кодекса Украины "......предприятие самостоятельно определяет численность работников и штатное расписание" Хотя ч.1 ст 41 КЗоТ чётко определяет причины сокращения. "Трудовий договір,  укладений на невизначений строк, може бути розірвано власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1)  змін  в  організації  виробництва  і  праці і.т.д"

0 # 1 июля 2012 в 23:38 0

Можливо вам частково допоможе рішення суду від 26 грудня2007 р. по справі №2-397-2007. За думкою суду, матеріали справи дозволяють визнати незаконним наказ про скорочення штатів, а також факт незаконного звільнення працівника з роботи та винести рішення про поновлення його на роботі. "Так, у наказі директор СТОВ посилається на скорочення виробництва, хоча підстав ( документів), які б обгрунтовували це у наказі не наведено. Крім того у наказі йдеться про скорочення персонально працівника, а не його посади, що позбавлено законного обґрунтування."  Суд в зв'язку з чисельними порушеннями позов задовільнив.  

0 # 2 июля 2012 в 05:19 0

В справі № 2-1152/11 від 27.10.2011р. суд задовольнив позов працівника пропоновлення на посаді в зв’язку з тим, що вказаний працівник «…. має переважнеправо залишення на роботі, так як має більш високу кваліфікацію іпродуктивність праці.» Позивачка в підтвердження суду надала довідкуЄвропейського інституту (Чернігівської філії) що вона здобува другу вищу освітуі є студенткою 2 курсу заочного навчання . Має незакінчену другу вищу освіту заспеціальністю “Економіка підприємства”. Як видно з матеріалів і порівняльноїтаблиці працівників бухгалтерії КП “НУВКГ” на підприємстві малось шість посадбухгалтерів де три працівники не мають бухгалтерської освіти, але прискороченні вимоги ст.42 КзпП України підлягають обов”язковому урахуванню, що надумку суду було проігноровано. При таких обставинах позивач підляга обов’язковомупоновленню на роботі так як має вищу кваліфікацію порівняно з іншимипрацюючими.

Отже, можливо цим також можна скористуватись. Окрім того, я знаю випадкимоїх колег, коли суддя в аналогічних справах витребує від відповідачів вищевказанупорівняльну таблицю та докази змін в організації виробництва товариства (економічнийвідділ готує техніко-економічне обґрунтування необхідності такого скорочення).

0 # 2 июля 2012 в 22:06 0

Таничка чувтвую конкретику. Где можно посмотреть данные решения. Зарание блогодарен.

0 # 5 июля 2012 в 21:19 0

Єдинний реєстр судових рішень України. Введіть № справи і дату.                 http://reyestr.court.gov.ua/

0 # 9 июля 2012 в 00:44 0

Розумію, цих рішень і інформації буде замало, але можливо вона вам допоможе. http://reyestr.court.gov.ua/Review/19185498 -                      (справа № 2-1152/11 від 27.10.2011р. )

0 # 9 июля 2012 в 10:03 0

ТАНЮША, Я ВАМ признателен за ВАШИ отзывы. Спасибо ТЕБЕ. ТВОЙ ответ подсказал мне решение вопроса, на который я искал ответ. Процесс будет НАШ (в этом ТВОЯ заслуга). СПАСИБО ТЕБЕ и УДАЧИ .О решении сообщу и вышлю копию РЕШЕНИЯ. ХРИСТОС ВОСКРЕСИ.

0 # 15 июля 2012 в 04:11 0

Всегда буду рада помочь!!! И Вас с праздником!!!

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места