Помочгите пожалуйста правильно и правомерно разобраться в вопросеоб увольнении по собственному

Автор:
Опубликовано: 2660 дней назад (5 мая 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Помочгите пожалуйста правильно и правомерно разобраться в вопросеоб увольнении по собственному желанию.Я устроилась на работу а компанию оператором ПК 3 августа 2011 года, директор при прохождении собеседования предупредил что сначала нужно пройти стажерование 2 недели а потом 3 месяца будет длиться испытательный срок.Проработав неделю я приняла решение уволиться с этого предприятия , так-как обязаности на собеседовании оговаривались одни, а оказались совсем другие!Но не в этом проблема! 12 августа я написала заявление на расчёт "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ".Мне его подписали без отработки но......запись в трудовой сказали сделают другую"как не прошедший испытательный срок"!!! Скажите пожалуйста, правомерно ли действие руководителя???Имеет ли право руководство уволить меня не на основании моего личного заявления??Что делать и куда обращаться, чтоб отстаять свои права в данной ситуации!!!!!!!!!!!!! ????
помогите советом,пожалуйста. У меня квартирант много задолжал ( пустила старого знакомого | как стать в центр занятости
0 # 5 мая 2012 в 19:34 0

Юля, Вы писали заявление о приеме на работу или заявление на прохождение стажировки? Что озвучено в приказе по поводу приема или стажирования? Дайте краткую фабулу по документам, т.к. из Вашей темы видны только эмоции и негодование о возможных неприятностях))))) С ув., София

0 # 6 мая 2012 в 02:21 0

Здравствуйте София!В заявлении было указано  о приёме на работу, а не о стажировке...

0 # 10 мая 2012 в 17:57 0

Юля, я Вам сообщал примерные действия. Есть результат?



0 # 11 мая 2012 в 20:47 0

Лично я (после подробной информации о том, что произошло) пришел к выводу о необходимости направления письма в эту организацию.


текст которого:


Довожу до Вашего сведения, что мне стало известно (со слов других работников) о том, что меня намереваются уволить по статье, которая указывает на то что  я не прошла испытательный срок.

Обращаю Ваше внимание, что за проработанный мною период - в мой адрес не было высказано  каких либо замечаний, со стороны вышестоящего руководства, что подтверждается отсутствием моей подписи на документах нарицательного, приказного или выговоренного характера (необходимо уведомить работника)

Более того, считаю, что с Вашей стороны нарушается действующее законодательство (КЗОТ), а именно: несвоевременная выдача трудовой книжки, а также несвоевременный расчет

На основании вышеизложенного, ПРОШУ:

1. Уволить меня, согласно моего заявления

2. Уведомить меня о дате выдачи мне трудовой книжке

3. Произвести со мной своевременный расчет, согласно действующего законодательства.

0 # 12 мая 2012 в 15:55 0

Юля, а в приказе о приеме что написано? Неужели я должна с Вас вытягивать информацию, которая нужна для квалифицированной консультации?

0 # 14 мая 2012 в 15:39 0

Руслана, да я сам в шоке.

вытягиваем прямо клещами. На лицо, явный диагноз: запор трудовой

0 # 15 мая 2012 в 09:47 0

Ничего из меня вытягивать не надо,  я не могу сидеть возле компьютера постоянно.В приказе было указано испытательный срок 3 месяца с даты приема на работу.

0 # 19 мая 2012 в 12:13 0

если при поступлении на работу пишется заявление О ПРИЕМЕ на работу  - значит,заключен  ПОЛНОЦЕННЫЙ трудовой договор... Что такое стажировка?"... стажування - це одна з форм підвищення кваліфікації і виробничого навчання працівників, та його проходження засвідчується документом державного зразка (для післядипломної освіти у ВУЗах) чи довідкою підприємства. Тому якщо хтось із претендентів на роботу стикався з тим, що перед прийманням на роботу роботодавець пропонує пройти у нього стажування без оплати, за результатами якого і буде прийнято остаточне рішення, то це неправильно."

0 # 20 мая 2012 в 16:03 0

ко всему прочему, должен быть план прохождения стажировки, думаю его нет и не будет, т.к. подписывать его Юля не могла....

0 # 21 мая 2012 в 11:10 0

София Вы абсолютно правы, никакого плана не было!

0 # 21 мая 2012 в 12:11 0

что такое испытательный срок и ст. 21 ? Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон."

0 # 21 мая 2012 в 22:13 0

Т.е. собственник или не обеспечил условия труда (или что там не понравилось автору темы), либо вышел за рамки должностной инструкции по нагрузке или ещё что-то, либо у самого работника появились веские причины личного характера, чтобы уволиться - в любом случае, я считаю увольнение по непрохождению испытательного срока есть нарушением.  

0 # 23 мая 2012 в 14:39 0

также если в заявлении не указан прием на работу с ИСПЫТАТЕНЫМ сроком, значит трудовой договор заключен без УСЛОВИЯ прохождения испытательного срока...

0 # 25 мая 2012 в 03:38 0

прошу прощение за опечатку - испытательным

0 # 29 мая 2012 в 11:52 0

Тоесть есть смысл бороться???И вариант который предложил Григорий (написать письмо), может подействовать на решение руководства об увольнении!?

0 # 31 мая 2012 в 03:35 0

Юля, у Вас в трудовой уже есть запись?

0 # 6 июня 2012 в 00:44 0

ещё нет, мне сказали прийти за ней  в понедельник 22 августа!так как приказ на увольнение ещё не готов......

0 # 7 июня 2012 в 21:51 0

сколько прошло времени с момента подачи заявления об увольнении?

0 # 8 июня 2012 в 08:47 0

заявление было подано 12 августа, обходной лист для расчёта был выдан 16 августа....трудовую обещают отдать 22 августа

0 # 9 июня 2012 в 01:48 0

и последнее, как звучало заявление об увольнении?

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места