Помочгите пожалуйста правильно и правомерно разобраться в вопросеоб увольнении по собственному

Автор:
Опубликовано: 2718 дней назад (5 мая 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Помочгите пожалуйста правильно и правомерно разобраться в вопросеоб увольнении по собственному желанию.Я устроилась на работу а компанию оператором ПК 3 августа 2011 года, директор при прохождении собеседования предупредил что сначала нужно пройти стажерование 2 недели а потом 3 месяца будет длиться испытательный срок.Проработав неделю я приняла решение уволиться с этого предприятия , так-как обязаности на собеседовании оговаривались одни, а оказались совсем другие!Но не в этом проблема! 12 августа я написала заявление на расчёт "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ".Мне его подписали без отработки но......запись в трудовой сказали сделают другую"как не прошедший испытательный срок"!!! Скажите пожалуйста, правомерно ли действие руководителя???Имеет ли право руководство уволить меня не на основании моего личного заявления??Что делать и куда обращаться, чтоб отстаять свои права в данной ситуации!!!!!!!!!!!!! ????
помогите советом,пожалуйста. У меня квартирант много задолжал ( пустила старого знакомого | как стать в центр занятости
0 # 11 июня 2012 в 12:55 0

Я  Ф.И.О. оператор ПК прошу Вас уволить меня по собственному желанию. дата и подпись

0 # 12 июня 2012 в 15:48 0

т.е. с какого числа уволить Вы не указали?

0 # 15 июня 2012 в 06:19 0

фактически нет...но директор подписал заявление 12 числом!

0 # 16 июня 2012 в 03:51 0

значит так, на сегодняшний день предприятие уже нарушило Ваши права, т.к. после расторжения трудового договора Вам обязаны выдать немедленно (в тот же день) трудовую и произвести расчёт за отработанные дни.

У разі несвоєчасної видачі трудової книжки працівнику сплачується середній заробіток за час затримки

0 # 17 июня 2012 в 22:54 0

Какие действия мне предпринимать на данный момент???Написать письмо гениральному директору, тако госодержания как предложил Григорий, и не подписывать приказ об увольнении если там указано что  я не прошла  испытательный срок?

0 # 22 июня 2012 в 01:47 0

Довожу до Вашего сведения, что мне стало известно (со слов других работников) о том, что меня намереваются уволить по статье, которая указывает на то что  я не прошла испытательный срок.

Обращаю Ваше внимание, что за проработанный мною период - в мой адрес не было высказано  каких либо замечаний, со стороны вышестоящего руководства, что подтверждается отсутствием моей подписи на документах нарицательного, приказного или выговоренного характера (необходимо уведомить работника)

Более того, считаю, что с Вашей стороны нарушается действующее законодательство (КЗОТ), а именно: несвоевременная выдача трудовой книжки, а также несвоевременный расчет

На основании вышеизложенного, а также в соответствии с 6, 27, 28, 116, 140, 149 КЗоТ,  ч.1 ст. 41 КуоАП


ПРОШУ:


1. Уволить меня, согласно моего заявления

2. Уведомить меня о дате выдачи мне трудовой книжке

3. Произвести со мной своевременный расчет, согласно действующего законодательства.
0 # 23 июня 2012 в 05:53 0

попробуйте использовать вариант предложенный Григорием, однако ответ Вы будете ждать около месяца, если Вам конечно ответят))) Я бы пошла на прием к директору и довела до его сведения момент предполагаемого нарушения закона и озвучила бы последствия (Ваши действия через суд) и вооружившись законодательной базой предложила бы решить вопрос мирным путем, что выгодно для обеих сторон.

0 # 24 июня 2012 в 13:58 0

А что делать,  в том случае если директор откажется встречаться и выслушивать моё мнение( а будет именно так  я уверена на 100%)???

0 # 24 июня 2012 в 19:56 0

Юля, в таком случае судебных тяжб не избежать

0 # 25 июня 2012 в 23:32 0

письмо, а также прозрачный намек, что в дальнейшем будет иск с привлечением прокуратуры - думаю сделает свое дело

0 # 27 июня 2012 в 14:38 0

Хочу выразить огромную благодарность!Григорию Ильясову а также Sofia ***** ,  за оказание профессиональной юридической помощи, по моему вопросу!Всё разрешилось благополучно без судебных тяжб!!!!!

0 # 28 июня 2012 в 08:55 0

Юля, если не секрет, каким образом разрешился вопрос?

0 # 4 июля 2012 в 18:55 0

Да не секрет конечно!!!!!!!!Я пришла на работу, и спросила готов ли мой приказ и трудовая??мне сказали что да........дали на подпись приказ об увольнении(ст.28 как не прошедший испытательный срок).Я  сказала, что с приказом не согласна, и подписывать НЕ БУДУ!Тогда мы не готдадим вам трудовую, ответили мне  в отделе кадров!Я сказала что отдадите, и положила  заявление содержание которого предложил Григорий, и потребовала его зарегистрировать!У неё округлились глаза.......и наступила минута молчания!!!!Она куда-то позвонила и попросила подождать  в коридоре!я прождала час.Затем меня попросили подняться к бухгалтеру, чтоб получить расчёт(в полном объёме). После бухгалтера  я направилась  в приёмную ген.директора, но секретарь меня попросила вернуться  в отдел кадров.Вернувшись  в отдел кадров на столе лежал новый приказ( уволена по собственному желанию статья 38), личная карточка(новая) попросили ознакомится и расписаться! Ознакомившись и расписавшись  в книге выдачи документов.......мне отдали трудовую книжку с требуемой записью.Вот и всё......)))Ещё раз спасибо за помощь!

0 # 9 июля 2012 в 23:40 0

я искренне Вас поздравляю))))) с ув. София

0 # 10 июля 2012 в 16:28 0

И это всё благодаря Вам!!!!!!!!!Очень рада нашему знакомству!А ещё  я сделала вывод из этой ситуации...ВСЕГДА НУЖНО БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА!!!!

0 # 11 июля 2012 в 22:21 0

и в этом Вы, безусловно, -  правы!

0 # 17 июля 2012 в 07:24 0

ГРИГОРИЮ  огромное спасибо и от меня лично, что он является создателем и основоположником  нашей группы "Юристы Украины", благодаря которой наши участники могут отстаивать свои права и защищать свои интересы. С уважением , София.

0 # 19 июля 2012 в 21:26 0

Ну, что сказать............


ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ГРУППУ "ЮРИСТЫ УКРАИНЫ"


С уважением,

Григорий ИЛЬЯСОВ

Страницы: Первая Предыдущая 1 2

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места