Не выдают трудовую

Автор:
Опубликовано: 2683 дня назад (15 апреля 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Здравствуйте. Ситуация такая: девушка занимала должность бухгалтер, и бухгалтер кассир по совместительство по пол ставки на каждую должность гос.учреждение. С сегодняшнего дня уволена по собственному желанию, предупредила за две недели как положено. В марте месяце главный бухгалтер была на больничном. И просто бухгалтеру пришлось производить расчет заработной платы. (в должностные обязанности это не входило, расчетом занимается главный бухгалтер). В итоге получилось что переплатила почти 16 тысяч, посчитала часть сотрудников не верно. Сейчас, когда с больничного вышла главный бухгалтер, и обнаружила при закрытие зарплаты в 1с, ошибку этой переплаты. С частью сотрудников договорились, что они напишут заявление о том, что они не возражают на вычет из их зарплаты переплаты равными частями до конца года. Но часть сотрудников не написала. Вопрос: имеет ли детектор не выдать трудовую (сказала: выдам, когда вернешь деньги, я платить не собираюсь)? С учетом того, что в обязанности бухгалтера и бухгалтера кассира не входит расчет заработной платы, она не подписывала ни какого приказа о том, что на время больничного главного бухгалтера согласна выполнять ее обязанности, и что на помощь никого не предоставили, хотя директор прекрасно видела, что человек не справится с таким объемом работы. Стоит ли идти в комитет по труду? Если да, как правильно пишется заявление, что там указывать? Ей что нибудь грозит за не выдачу трудовой? У директора имеется не погашенная административка за несвоевременную выдачу заработной платы подросткам прошлым летом. По ее вине поздно была подана заявка на нужную сумму, и деньги пришли не во время. Заранее спасибо.
тема диплома | обманули родные, помогите!!
0 # 30 апреля 2012 в 03:56 0
Марина.. не выдача трудовой книжки в установленное время - это административное правонарушение.. и не важно по каким причинам и мотивам руководитель это допускает.. В последний день работы. по окончании передачи дел,оформление акта передачи, сдачи материальных ценностей и прочих процедур, руководитель обязан полностью рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку... если это не сделано - смело обращайтесь даже не в комитет по труду, а в ОВД, с заявлением о не возврате трудовой книжки...
Теперь на счёт пере платы..Вы незаконно обогатились, за счёт ошибки бухгалтера..Такие ошибки исправляются либо по соглашению сторон (заявление на вычет) или через суд, в случае не согласия...То есть ваш работодатель был обязан вернуть вам трудовую книжку, а так как вы не согласны добровольно вернуть выплаченные вам сверх нормы деньги, подать на вас иск в суд дабы истребовать от вас данную сумму..В качестве рекомендации - предлагаю договориться с руководителем о самостоятельном возврате денежной суммы (дабы избежать оплаты судебных издержек). так как вы сами знаете. что деньги получены вами по ошибке..
0 # 1 мая 2012 в 13:53 0
Спасибо большое за полный ответ:) но я не много запуталась... Бухгалтер излишне начислел сотрудникам деньги, не себе их перевел, а другим сотрудникам. Вот часть из них согласилась что бы из их зарплаты вычитали, а часть сказали - сами виноваты, вот и платите. Т.е директор настаивает на том, что бухгалтер должен внести деньги которые по ошибке выплатил, но при этом не учитывается тот факт, что в обязанности данного бухгалтера не входит расчет зарплаты... Вот тут я не поняла кто на кого в суд подать может? Директор на бухгалтера? Что бы тот выплатил? И еще такой дополнительный вопрос : у нас есть так называемые мертвые души , т.е человек официально устроен, ему начисляется зарплата , но фактически не работает, или за него работает кто то другой, за это что то директору может грозить?
0 # 1 мая 2012 в 17:30 0
В смысле директор не выдает бухгалтеру трудовую, до тех пор пока бухгалтер не принесет ей деньги которые выплатила другим сотрудникам.
0 # 15 мая 2012 в 02:10 0
Марина.. ну давайте по порядку... В соответствии с действующим трудовым правом нельзя возлагать какие-либо дополнительные обязаности на сотрудника сверх установленных по его должности или трудовому договору.. Только с его согласия... Если бухгалтер был привлечён к выполнению операций с заработной платой помимо выполнения своих основных обязанностей и с этим не соглашался, то такое привлечение незаконно. соответственно к ответственности за какие-либо нарушения данного работника нельзя.. В такой ситуации работник в праве требовать увольнения по всем правилам с выдачей трудовой книжки и так далее.. Если директор не отдаёт - через ОВД и суд..Если же бухгалтер дал своё согласие на выполнение возлагаемых на него обязанностей, то в этом случае, он всё равно подлежит увольнению, но с обязательством возместить причинённый ущерб, но это так же делается либо на добровольной основе или через суд на основе договора о полной материальной ответственности..."Мёртвые души" - это деяние предусмотренное УК - преступление в сфере экономики - этим так же занимается ОВД.. грозит лишение свободы и прочие неприятности...
0 # 2 июня 2012 в 01:58 0
Документ на соглашение расчета зарплаты не был подписан, так сказать добровольно.... Спасибо, огромное за развернутые ответы. Пригодится. Через час пойду к ней, может отдаст добровольно... А нет дак пойду писать. Благодарна Вам :) напишу что из этого вышло и чем закончилось
0 # 7 июня 2012 в 16:31 0
Вообщем дело закончилось довольно мирно. Сотрудники написали не все... Но вроде как обещали на следущей недели.зашла к ней, предупредила, что разговор будет записан на диктофон. Попросила ее дать письменное объяснение почему не выдается трудовая. Отказалась.... Я сказала, что тогда сейчас пойду писать заявление и ушла в кабинет бухгалтерии. Там пока вещи собирала, и справки сама себе делала, она пришла попросила к ней зайти. Вернула книжку, расписалась я за нее. Пожелала мне удачи и все собственно :) спасибо всем кто откликнулся!
0 # 25 июня 2012 в 13:04 0
Ну вот и хорошо, что всё хорошо закончилось..=))
0 # 30 июня 2012 в 16:37 0
теперь такая ситуация: директор выдала мне трудовую, но на постановке на учет на бирже труда мне отказали, так юристы биржи сочли не правильными записи в трудовой, пошла к директору, она согласилась что не права, внесла исправления, пошла снова на биржу и опять же мне сказали что директор снова не права. директор мне вносит в графу приказ об увольнение от 16.05 а уволена я 26.05, в приказе прописано , что я уволена с 26.05. юристы на биржи утверждают, что приказ должен издаваться день увольнения. т.е мой приказ должен быть от 26 а не от16...и еще у меня совместительство, бухгалтер, бухгалтер кассир запись в трудовой и о приемке и об увольнение на обе должности записаны одним приказом. (под одним номером), на бирже же утверждают, что на каждую должность должен быть новый приказ....вообщем исправлять она отказывается, написала заявление что бы мне выдали новую трудовую, так как эта испорчена, она его даже брать не стала послав меня и всех юристов с биржи в пень. сказав "я дипломированный специалист и знаю лучше, у меня есть корочки по делу производству".... вот сейчас пойду в инспекцию по труду, пусть уже там решают кто прав кто виноват....
0 # 7 июля 2012 в 00:04 0
Что то Марина вам везёт..=))))
0 # 14 июля 2012 в 15:06 0
Это мало сказано. Меня с такой трудовой на работу то вообще примут? Если допустим я не через биржу ее найду.
0 # 16 июля 2012 в 08:19 0
Состояние трудовой не является основаниемотказа в приёме на работу...Исправления в трудовой должны быть подтверждены подписью и печатью руководителя, а сколько их там, это не важно...Вы напишите на бумаге текст, который должен присутствовать в вашей трудовой и с ним в трудовую инспекцию.. Пусть они наложат на него свою визу...

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места