Не предоставляют отгулы за неиспользованные выходные! Срочно нужна консультация!

Автор:
Опубликовано: 2682 дня назад (21 апреля 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Срочно нужна консультация! Весь январь я работала без выходных, т. е. 31 день! Мне же заплатили только оклад за 16 рабочих дней и плюс за 6 праздничных дней в однократном размере. Я написала заявление на отгулы за 9 отработанных дней. Заявление подала за неделю, но директор его не подписал и сказал, что если я не выйду на работу, поставит прогулы. У меня на руках ребёнок до трёх лет! Имеют ли право не предоставить мне отгулы? поставить прогулы? и вобще как бороться за свои права, если постоянно приходится работать сверхурочно, но в табеле это время не учитывается.
Помогите пожалуйста с задачей
0 # 24 апреля 2012 в 11:01 0
выхода только 2 обычно: или идти на конфликт, жаловаться и судиться (при необходимости), или терпеть.
Если сможете подтвердить количество отработанных дней и размер полученной зарплаты, то можете через суд взыскать с работодателя недоплаченное или обязать его предоставить Вам выходные дни. Или жаловаться: в трудинспекцию, в прокуратуру. Просто так не выходить на работу - чревато... Могут оформить прогул - запросто. И даже уволить на этом основании. Так что защищать свои права здесь - через закон, иначе никаких гарантий.
0 # 25 апреля 2012 в 13:47 0
пока молчать и собирать доказательства их, а параллельно искать работу
0 # 27 апреля 2012 в 03:26 0
с 1 июня 2011 года работала по тр.договору,с 6 декабря 2011 устроилась официально!решила взять отпуск 14 дней,но хочу уволится!(по уходу за ребенком до трех лет) февраль отработала полностью,отпускные еще не на числили!вопрос-не потребуют ли при увольнении вернуть отпускные деньги??????
0 # 6 мая 2012 в 00:18 0
по уходу за ребенком - это не увольнение, а отпуск. Определитесь, чего Вы действительно хотите
0 # 13 мая 2012 в 05:44 0
я сейчас в отпуске (14 дней)но хочу уволится по уходу за ребенком до трех или до 14-ти лет!!!!
0 # 20 мая 2012 в 17:37 0
а в отпуск-то по уходу за ребенком не хотите?? :)) будете обладать всеми правами и гарантиями, которые закон предоставляет работнику, в том числе вернуться на ту же должность :))
0 # 29 мая 2012 в 07:36 0
1. трудовой договор - и есть официальное оформление. Если он не составлен в виде бумажного документа - это нарушение со стороны работодателя.
2. с другой стороны, если у Вас нет подтверждения начала Вашей работы, и Вы не хотите долгих разборок, то придется смириться с тем, что период работы для исчисления отпуска будет начинаться с того момента, как это определит работодатель исходя из даты "официального устройства"
3. если Вам не начислили отпускные, то что именно могут потребовать вернуть? То, что не начислили, что ли? этот момент не вполне понятен.
0 # 5 июня 2012 в 01:19 0
я уходила в декрет с другого места работы,а потом от туда уволилась и устроилась сюда,поэтому не знаю как правильно написать до 3-х или до 14-ти лет!???отрабатывать могут заставить??отпускные должны вот вот насчитать!когда я писала заявление на отпуск мне начальник по кадрам сказала "мы то знаем что ты работала с 1 июня 2011,поэтому пиши заявление так-прошу предоставить мне в счет отпуска 14 дней"(и сказала что все оплатят)!!!
0 # 30 июня 2012 в 07:04 0
если Вы хотите исключительно уволиться. то Вам не надо ни до 3х, ни до 14, Вы можете вообще не объяснять никаких причин. Только предупредить за 2 недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен.
0 # 15 июля 2012 в 14:01 0
Ксения, спасибо за ответ. Но мне не совсем понятно- разве могут меня уволить за прогулы, если у меня ребёнку ещё нет трёх лет?
0 # 15 июля 2012 в 16:15 0
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, нужно предупреждать заявлением? за сколько дней? Имеют ли право мне отказать по какой либо причине?
0 # 19 июля 2012 в 16:26 0
могут уволить за прогулы. вы же не в отпуске, значит обязаны являться на работу и выполнять трудовые обязанности
Нужно подавать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка; справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск. Отпуск оформляется приказом работодателя. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам. Отказать не должны, т.к. это право работника, главное оформить правильно.

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места