Нарушение ТК увольнение

Автор:
Опубликовано: 2725 дней назад (29 апреля 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
В середине сентября поступил на работу в одну крупную организацию с испытательным сроком 3 месяца, проработав 1,5 месяца я был уволен как не прошедший испытательный срок.
Уволили меня за то что я принёс справку-вызов предоставляющую право на 25 дней оплачиваемого отпуска. Работал я хорошо.
Но при увольнении мне сказали что напишут что я не прошёл испытательный срок потому, что я плохо и медленно работал...
На работе мне небыло предоставленно рабочее место, в связи с этим я и не мог полноценно работать...

в общем я подал на них в суд.

сегодня было первое слушанье, в связи с которым мне и нужна помощь юристов.

На слушанье ответчик и его адвокат сказали что уволили меня потому что я плохо работал, а справку вызов они даже не видели. А также о том что мне было предоставленно полноценное рабочее место. И сказали что могут предоставить свидетелей которые всё это подтвердят. Эта органицация нарушила очень многие законы.

Суд назначил ещё одно слушанье уже с участием свидетелей, но они подтвердят любые слова своей начальницы... так как от этого зависит их работа. Что мне делать? Задавайте любые вопросы.
Я боюсь проиграть это дело так как у меня на содержании находится ребёнок инвалид и беременная гражданская жена. Очень нужна безвозмездная помощь. Я 100% прав!
Спорный вопрос по налогам. Помогите! | Сестра дарит родному брату 1/4 квартиры, которая ей осталась в наследство от отца. Какие
0 # 30 апреля 2012 в 06:22 0
я справку-вызов вместе с заявлением передавала под роспись. что получили у меня была копия. перед увольнением вам должны были выдать мотивированное решение того, что не прошли испыт. срок. если его нет и не соблюдены сроки увольнения, просите суд восстановить вас на работе, т. к тем самым нарушены ваши права
0 # 30 апреля 2012 в 22:59 0
ст. 71 тк рф почитайте. не соблюдено работодателем, восстанавливайтесь
0 # 1 мая 2012 в 09:13 0
когда я принёс справку-вызов и заявление мне отказались подписать. А сейчас говорят что не видели. Есть видео доказательство что видели, только я его пока в суде не показывал. А в мотивированном решении было написано что я неаприятно выгляжу, что одежда у меня не свежая. А также о том что я со своего личного почтового ящика делал не согласованные рассылки, хотя они были согласованны. Но в любом случае доказательств этому ни каких нету... Я уже читал все статьи. Но они идут в полный отказ, ничего не видели, ни чего не знают...
0 # 3 мая 2012 в 01:00 0
что-то не вижу с их стороны оправданий ваших неПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ качеств, только мораль и этика.... а это не доводы. настаивайте на этом.
0 # 4 мая 2012 в 00:40 0
и вас предупредили письменно за 3 дня до увольнения?
0 # 5 мая 2012 в 15:27 0
а заявление и другие документы нужно подписывать у секретаря с его должностью и датой, и регистрационным номером в журнале входящей корреспонденции. Ведение этого журнала обязательно.
0 # 7 мая 2012 в 15:52 0
Это не доводы, но суд стал сравнивать мою работу с работой других сотрудников, хотя по поводу моей работы в документах по которым был написан приказ об увольнении ни чего не сказано. ну только если то что я медлителен...
Предупредили даже больше чем за 3 дня, но ни где не было написано даты увольнения, мне просто дали бумажку в которой написано что я им не подхожу...
Ни секретарь ни отдел кадров не приняли, а в суде сказали что даже не видели... у меня есть доказательство того что видели, что им за это будет, за то что они дают ложные показания...
0 # 8 мая 2012 в 22:31 0
не принимают корреспонденцию, отправляйте почтой... у вас будет на руках уведомление в получении с датой и подписью. Работникам будет штраф, но ложные показания ещё доказать нужно. не факт, что ваше видео будет приобщено к делу как доказательство.
0 # 15 мая 2012 в 03:07 0
а вы там ещё работать собираетесь или какова ваша цель?
0 # 17 мая 2012 в 01:26 0
Ну что то отправлять уже поздно, уже второе слушанье назначили... Каким способом можно ещё доказать свою правоту, я хоть на полиграфе готов дать показания, потому что я уверен что я прав...
0 # 17 мая 2012 в 23:03 0
моя цель получить денег за вынужденный прогул и моральный вред, а так же что бы мне исправили неверно внесённую запись в трудовую: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 77 ТК РФ" они вроде статью перепутали и меня теперь не хотят брать на работу, говорят что бы шёл по предыдущему месту работы и исправлял...
0 # 20 мая 2012 в 11:15 0
заявите ещё и это в суде. статья действительно перепутана. в связи с этим не можете устроится на работу, т.к. запись внесена неверно.
0 # 22 мая 2012 в 21:59 0
Я работаю администратором в ресторане уже больше двух лет. При этом официально там не была трудоустроена. Официально устроиться удалось только полгода назад. Помимо этого нарущения есть и еще, касающиеся санитарного состояния ресторана, качества работы сотрудников. Об этом я постоянно напоминала директору ресторана. Сейчас сложилась следующая ситуация. Я постоянно конфликтую с директором ресторана и она пригрозила уволить меня по статье. Скажите, пожалуйста, за какие нарушения могут уволить с работы по статье?
0 # 29 мая 2012 в 03:33 0
по инициативе работодателя работник может быть уволен, в частности, в следующих случаях:
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
0 # 29 мая 2012 в 12:42 0
Здравствуйте !!! У меня возникла такая ситуация. 29 декабря 2011 года работника лесного хозяйства уведомили о предстоящем банкротстве организации и о смене собственника. В связи с этим с 1 марта 2012 года всю бригаду поставят на биржу на 3 месяца и будут платить МИНИМАЛКУ, а не процент от среднего заработка.Данная организация из государственной перейдет в частную собственность. Пообещали, что через 3 месяца снова возьмут на работу. Вопрос в том, почему будут платить минималку в течение этих 3 месяцев? И зачем ставить на биржу на 3 месяца, а потом снова брать на работу? Насколько это правомерно и какой процент должны выплачивать от среднего заработка ??? Заранее спасибо))))) Помогите пожалуйста.
0 # 30 мая 2012 в 17:09 0
Наталья, Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);)
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Нахождение на бирже труда является периодом трудоустройства, пока там - платят пособия.
Что возьмут заново, это еще не факт, ведь будет новая организация.
0 # 4 июня 2012 в 09:40 0
пару вопросов:
а) был ли индивидуальный план на исп.срок? Выполнен ли он?
б) были ли неисполненные письменные поручения непосредственного начальника?
и как я понял вы с работы слиняли на25 дней чтоли и поставили перед фактом что была какая то справка? А доказательства нахождения в месте куда вызывали есть?

Ну вот небольшой круг вопросов которые полюбому зададут и потребуют письменные доказательства. ответив на них спроецируете исход дела
0 # 4 июня 2012 в 19:03 0
Предыстория: Проработал в компании три года, в 2009 году в разгар кризиса было принято в компании решение о сокращении 30% работающих. Попал в число сокращаемых по сокращению штатной единицы. На момент сокращения на иждивении имел двух дочерей, одна мелкая, вторая училась в институте. Прописка была не местная, только временная регистрация. Отдел кадров проигнорировал мое заявление о том, что меня не могут уволить по сокращению. Другой работы мне не предлагалось. При обращении в комиссию по трудовым спорам мне было отказано в приемке заявления из-за отсутствия постоянной прописки. Прокуратура не приняла заявление по этой же причине.
ВОПРОС: Имею ли я право обратиться сейчас по истечении трех лет и куда обращаться с заявлением на восстановление меня на прежней работе?
0 # 9 июня 2012 в 17:48 0
нет, сейчас уже все сроки прошли давным давно.
0 # 9 июня 2012 в 23:55 0
Ребята помогите ! Я работала продавцом - консультантом в цветочном магазине 4 месяца в 18 февраля приехала на работу в свои выходные собрать букет для своей невестки . И тут неожиданно для меня директор попросил сдать ключи от магазина . Сказал что нашел продавца на мое место . Никакого заявления не предоставил об увольнение , без объяснения причин . Сказал только что расчет получишь позже ... я отдала ключи и уехала домой ! Пришла смс о том что я могу получить расчет в установленное время . Я была не согласна с тем расчетом который был предоставлен и попросила их пересчитать . Далее их действия были такими ... Директор сказал что уезжает на три дня и расчет получу тогда когда он приедет . В период трех дней поступило смс о том что была недостача которую они не вычли .И расчет оказался еще меньше . При встрече с директором я попросила предоставить все приходы расходы и т. д и посчитать вместе . На это он мне ответил ,что потраченное время будет стоить денег . Отказался выплачивать остатки зарплаты .Что мне делать ? Куда обратиться ? У меня маленький ребенок ! Как так? через какое время после составления договора меня должны были трудоустроить ? в договоре нет пункта испытательный срок . и за какое время меня должны были уведомить в том что меня увольняют еще и без объяснения причины ?

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места