Мой муж устроился на роботу 15Января .когда подошло время зарплаты,шеф сказал что он не

Без ссылок на правовые нормы в общих чертах можно сказать следующее. Кзот содержит норму, которая гласит о  том, что работник считается принятым на работу  с момента  непосредственного допуска к такой работе.То есть с момента допуска к работе  между Вашим мужем и работодателем возникли  трудовые отношения. Трудовое законодательство предусматривает полную индивидуальную  материальную ответственность  для определенных видов работ и   профессий. Водителя в этом перечне нет.Поэтому для того чтоб  работник нес полную мат.ответственность с ним нужно заключить договор о  полной мат.ответственности   и что б его профессия  попадала в вышеупомянутый перечень. Если этого нет это незаконно в любой форме даже в форме расписки с  процентами..Если работодатель обратится в суд  с этой распиской то нужно будет доказать в суде факт трудовых отношений между Вашим мужем  и работодателем и факт незаконного принуждения к  материальной ответственности (последнее можно   подтвердить ссылаясь на расписку). Если учесть эти моменты то в суде работодателю ничего не светит.        

Наташа задним числом в наше время зарегистрировать работника не возможно. Алексей прав. Кроме того, есть чудный орган ПРОКУРАТУРА. Для них данная ситуация "клондайк" . Заявление о том что был устроен и не выплачивалась зарплата, будет принята на УРА.