кто мне подскажет, сечас когда тебя с роборы забырают в армию, пры увольнение по етой прычине,
|
|
Опубликовано: 2701 день назад (30 мая 2012)
|
|
кто мне подскажет, сечас когда тебя с роборы забырают в армию, пры увольнение по етой прычине, какое выходное пособие?
|
0
#
30 мая 2012 в 09:01
0
|
|
Можливо Ви маєте наувазі п. 3 ст. 36 КЗпП «Підстави припинення трудового договору», згідно, якого «Підставами припинення трудового договору є:3) призов або вступ працівника на військову службу,
направлення на альтернативну (невійськову) службу».Згідно п. 3 ст. 36 КЗпПвихідна допомога при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 3 ст. 36 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат. |
|
|
0
#
30 мая 2012 в 09:01
0
|
|
|
Можливо Ви маєте наувазі п. 3 ст. 36 КЗпП «Підстави припинення трудового договору», згідно, якого «Підставами припинення трудового договору є:3) призов або вступ працівника на військову службу,
направлення на альтернативну (невійськову) службу».Вибачте, згідно ст. 44 КЗпПвихідна допомога при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 3 ст. 36 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат. |
|
|
0
#
8 июня 2012 в 16:40
0
|
|
|
я так тоже думал, но пры увольнении мне юрист сказалм что етот пунт отменили згидно якогось ришення К.С. Украины.
|
|
|
0
#
9 июня 2012 в 01:54
0
|
|
|
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
{ Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від
15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції
Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду
N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 }
|
|
|
0
#
12 июня 2012 в 22:49
0
|
|
|
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
{ Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95 -ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV ( 1356-14) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції Закону N 107-VI (107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008 ( v010p710-08) від 22.05.2008 }
|
|
|
0
#
8 июля 2012 в 05:41
0
|
|
|
Тоесть Вам надо найти текст этой статьи в редакции 11.05.2007г. |
|
← Назад |
