Инспектором по охране труда был выписан протокол (ст. 41 ч. 1 КУоАП, 116 КЗоТ), а именно:
|
Опубликовано: 4288 дней назад (2 июля 2012)
|
|
Инспектором по охране труда был выписан протокол (ст. 41 ч. 1 КУоАП, 116 КЗоТ), а именно: при увольнении работника 15.02.2011, предприятие рассчитала его 22.02.2011 г. Дело ушло в суд. Как защищаться?
0
#
2 июля 2012 в 22:55
0
|
|
что написано в заявлении об увольнении (дословно)
|
|
0
#
2 июля 2012 в 22:55
0
|
|
Заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию - 15.02.11
Приказ: уволить Иванова - 15.02.2011. Основание: Заявление Иванова
|
|
0
#
3 июля 2012 в 14:02
0
|
|
в связи с чем была проверка? жалоба, заява, плановая? какое нарушение вменят -несвоевременный расчет?
|
|
0
#
3 июля 2012 в 22:11
0
|
|
если Иванов с 15.02.2011 года УЖЕ не выходил на работу, кадровики не обязаны его выиискивать для вручения трудовой или расчетных, кому выдавать, если работник не обращается....
|
|
0
#
6 июля 2012 в 01:38
0
|
|
Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунки у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу про звільнення видається на вимогу працівника. В разі потреби на вимогу працівника згідно зі ст. 49 КЗпП роботодавець зобов'язаний видати працівнику доводку про його роботу на відповідному підприємстві, установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Стаття 116 КЗпП встановлює строки розрахунку при звільненні. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провалиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені йому не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
|
|
0
#
9 июля 2012 в 16:23
0
|
|
0
#
12 июля 2012 в 14:59
0
|
|
Надежда, мой предыдущий пост к Вашей теме не относится, простите... так случилось, что этот пост я должна была оставить в другой теме Юлии Локтионовой...
|
|
0
#
13 июля 2012 в 17:25
0
|
|
Давайте продолжим: Вы не ответили на мои вопросы: что конкретно вменяют и что за нарушение? то, что уволили день в день?
|
|
0
#
15 июля 2012 в 15:52
0
|
|
именно. Не рассчитали в день увольнения и не выдали трудовую
|
|
0
#
17 июля 2012 в 04:11
0
|
|
приказ об увольнении подписан работником? в карточке по учету трудовых книжек - какое число о ее получении? на счет расчетных, если работник на работу не вышел уже с 16-го, можно утверждать, что между работником и предприятие была договоренность о выплате расчетных на 22-е число. Нюансов много, а информации от Вас мало.
|
|
0
#
17 июля 2012 в 06:20
0
|
|
это при условии, что сама проверка у Вас прошла по заяве бывшего работника
|
|
0
#
18 июля 2012 в 00:17
0
|
|
НЕ по заяве бывшего работника
|
|
← Назад |