Имеет ли право директор предприятия брать распечатку телефонных номеров с личных мобильных

Автор:
Опубликовано: 2760 дней назад (1 апреля 2012)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Имеет ли право директор предприятия брать распечатку телефонных номеров с личных мобильных телефонов подчиненных, интересуясь их общением вне работы? Какие статьи говорят о нарушении конфеденциальности? Как можно от этого защититься?
СРОЧНО нужна помощь!!! В связи с реформированием системы здравоохранения в амбулатории | Расторжение ДКП (договор купли-продажи) или признание ДКП недействительным (коллеги, вопрос
0 # 21 мая 2012 в 16:07 0

Стаття  31.  Кожному  гарантується    таємниця    листування, телефонних розмов, телеграфної та  іншої  кореспонденції.  Винятки можуть  бути  встановлені  лише  судом  у  випадках,  передбачених законом, з метою запобігти злочинові чи з'ясувати істину  під  час розслідування кримінальної справи, якщо іншими способами  одержати інформацію неможливо.

Стаття 32. Ніхто не може зазнавати втручання в його  особисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Не  допускається  збирання,  зберігання,   використання    та поширення конфіденційної інформації про особу без її  згоди,  крім випадків, визначених законом,  і  лише  в  інтересах  національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

0 # 2 июня 2012 в 09:27 0

ст.163 КК України "Порушення таємниці листування, телефонних розмов, телеграфної чи іншої кореспонденції, що передаються засобами зв'язку або через комп'ютер"

0 # 6 июня 2012 в 11:36 0

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені щодо державних чи громадських діячів, або вчинені службовою особою або з використанням спеціальних засобів,призначених для негласного зняття інформації,-

караються позбавленням волі на строк від трьох до семи років.

І. Об'єктом злочину є конституційне право громадян на таємницю листування, телефонних розмов, телеграфної та іншої кореспонденції.

2. Предметом його є відомості, що передані чи передаються громадянами шляхом листування або телефонних розмов, а також повідомлення громадян, які передаються або були передані телеграфом чи за допомогою інших засобів зв'язку, а також через комп'ютер і становлять таємницю громадянина(громадян) Отже, обов'язковими ознаками зазначених відомостей і повідомлень як предмета цього злочину є їхній характер (вони становлять таємницю громадянина)і спосіб передачі (вони передані чи передаються засобами зв'язку, під якими розуміється технічне обладнання, що використовується для організації зв'язку,або через комп'ютер - електронною поштою). Не можуть бути визнані предметом цього злочину відомості та повідомлення, які містяться в службовій кореспонденції, в також відомості та повідомлення, що містяться у приватній кореспонденції, яка передається через третіх осіб, за допомогою тварин чи в інший спосіб.

0 # 9 июня 2012 в 03:38 0

3. Об'єктивну сторону злочину становить порушення таємниці.1) листування. 2 ) телефонних розмов; 3) телеграфних повідомлень;

0 # 10 июня 2012 в 12:08 0

И самое приятное: Злочин вважається закінченим з моменту фактичного ознайомлення із змістом приватної кореспонденції, телефонних розмов,телеграфних та інших повідомлень громадянина, що передаються засобами зв'язку або через комп'ютер.

0 # 11 июня 2012 в 03:18 0

Т.е. Директор уже попал, осталось только доказать))))))

0 # 20 июня 2012 в 20:29 0

Стаття 31.Кожному гарантується таємниця листування, телефонних розмов, телеграфної та іншої кореспонденції. Винят­ки можуть бути встановлені лише судом у випадках, передбачених законом, з метою запобігти злочинові чи з'ясувати істину під час розслідування кримінальної справи, якщо іншими способами одержа­ти інформацію неможливо.Стаття 32.Ніхто не може зазнавати втручання в його осо­бисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Не допускається збирання, зберігання, використання та поши­рення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, еко­номічного добробуту та прав людини.      законодавство України і теорія права вживають поняття таємниці особистого життя, яким охоплюються різні відомості про особу; відомості, що мають конфіденційний та довірчий ха­рактер і не підлягають розголошенню; відомості, що охороняють­ся згідно з традиціями та мораллю; відомості, що підлягають роз­голошенню виключно у випадках та особам, визначеним зако­ном. Враховуючи різні боки соціального буття людини, існують різні види таємниць — таємниця кореспонденції, нотаріальна, медична, банківська, адвокатська, таємниця усиновлення тощо.

0 # 25 июня 2012 в 11:14 0

Проте право на конфіденційність листування та телефонних розмов не є абсолютним. Як зазначив Європейський Суд з прав людини (далі Суд) в рішенні по справі «Клас та інші проти Федеративної Республіки Німеччини» (1978 p.), існування зако­нодавства, що дає повноваження по здійсненню спостереження за листуванням, поштовими відправленнями і телефонними роз­мовами, є у виключних випадках необхідним в демократичному суспільстві в інтересах національної безпеки і/або для поперед­ження безладдя або злочинів.

0 # 28 июня 2012 в 00:13 0

Поэтому, директор нигде и не пикнет о незаконно добытой конфиденциальной информации, касающейся личной жизни работников его предприятия)))))

0 # 28 июня 2012 в 22:03 0

Особа, винна у вчиненні дій, що порушують гарантоване ко­ментованою статтею право, підлягає кримінальній відповідаль­ності за ст. 163 Кримінального кодексу України.

0 # 4 июля 2012 в 14:28 0

мне кажется здесь больше подходит вмешательство в личную жизнь, а  не в телефонные разгаворы. Ведь он никак ( не подслушивал, ни у кого не спрашивал их содержание или же снимал  их содержание негласно путем установления прослушки) не интересовался ими, а лишь личными связями своих сотрудников. ....... На счет свидетелей мы с тобой уже все сказали......... Но есть еще один подводный камень: взамен на их наезд он их просто увольняетили же пытается уволить , а также как вариант выставляет им счет за нанесенный ущерб .......... вообщем версий много.

0 # 6 июля 2012 в 19:30 0

В том то и вопрос, Наташа, он не знает кому сделать предъяву....У него акт КРУ (как он рассказывает "бессовестным" сотрудникам) в котором якобы заактированы сверхрасходы на связь... Естественно он по своим каналам берет распечатки чужих телефонов и пытается самостоятельно выявить виновных. Естественно, у него пока это не получается и он путем шантажа об увольнении (сокращении) давит на "явку с повинной"...Сотрудники, конечно же взволнованы (уволенным быть никто не хочет) и возмущены (залез директор "под одеяло" без разрешения)...

0 # 7 июля 2012 в 02:39 0

Вывод: если директор кого-то уволит - есть желание подковаться для ответного удара... Вот и вся любовь...

0 # 7 июля 2012 в 14:07 0

Как по мне ( я тоже руководитель) - директор плох как руководитель. Если не с юрид, а с точки зрения менеджмента управления, я бы всех собрала, объяснила ситуацию, предложила бы обговорить ситуацию и  принять обязат для выполнения всеми решение задачки.......и тебе уважение коллектива,и сохранение кадровых инвестиций и невмешательство в личную жизнь. Или же ......... всем коллективом к нему на аудиенцию с вышеизложенными предложениями о решении проблемы( ну если он дурак) и объяснением последствий( мол пришли Вас спасать:-D

0 # 13 июля 2012 в 11:26 0

" Все самые сложные и затяжные дела начинались с того, как небольшая собачка забежала в чужой огород"- А. Линкольн.

0 # 18 июля 2012 в 12:22 0

Наташ, забыла вчера спросить: как называется сия прекрасная фирма, которая направо и налево раздает сегодня твои, а завтра мои личные данные?

0 # 19 июля 2012 в 14:12 0

Наталия Дейниченко( Василенко), а каким же еще может быть этот директор, как руководитель, если предприятие государственное? :)

Страницы: Первая Предыдущая 1 2

← Назад

 


 
Юриспруденция - консультации юристов, найти адвоката © 2019
Грибные места