Увольнение главного бухгалтера

На мой взгляд надо разделить тут 2 подвопроса\ответа:
1. Трудовые отношения работника и работодателя. Бывший увольняется и не будет уже являть должностным лицом в этой организации, а следовательно его нельзя привлечь к административной ответственности за несвоевременное предоставление в налоговый орган отчетности, так как там четко указан субъект правонарушения - должностое лицо.
2. Новый бухгалтер обязан обеспечить своевременную сдачу отчетности, то только в том случае, если с ним заключается трудовой договор.
Вывод: новый главный бухгалтер будет нести ответственность в соответствии с КоАП, с момента назначения на должность.

Не совсем согласна с первым ответом. В части административной ответственности нельзя привлечь, а вот что делать со ст.232 ТК Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

после причинения ущерба? как будет выражаться ущерб? в чем?

Пени - это не ущерб, это ответственность предприятия за несвоевременную сдачу отчетности. Данная отвественность наступит уже после увольнения бухгалтера, следовательно нельзя привлечь к материальной отвестственности бывшего главного бухгалтера. Ущерб - должен быть прямым. Тоесть - бухгалтер своими действиями должен совершить данный административное правонарушение, а он его сделать физически не сможет, так как будет в это время уже уволен.

Видимо вопрос у Вас в другом! Кто виноват в том, что нет первички на основании которой надо сдать эту отчетность? тут надо смотреть по ситуации...

Коллеги обратите внимание! Располагаю к сотрудничеству!
Пожалуй лучшая юридическая помощь в Москве и области: www.vsemvsud.ru